岗位职责:
1、根据客户的类型制定催收策略和方案,完成业绩目标;
2、定期针对项目数据进行分析,及时调整策略;
3、负责团队建设及业务管理,组织和参与技能培训,培养新员工,提升团队业务技能及效率;
4、做好团队建设和保留,增强团队凝聚力,减少人员流失,促使团队业绩不断提升;
5、及时跟进和监督团队成员业绩,分析优势或落后原因,帮助其及时作出调整;
6、管理催收团队提高回款额,完成回款目标。
任职资格:
1、28-36周岁,专科及以上学历,经验丰富者可放宽要求;
2、3年以上管理岗位工作经验,能够对员工进行培训辅导;
3、总结能力强,对数据敏感,擅长数据分析;
4、工作踏实认真,愿意接受挑战,有良好的团队合作精神和责任心。
联系我时,就说是在 历聘网 上看到的